首先,对于高学历的问题。 " O! q% s& }( ^: z6 r2 c" e* o' b/ P9 h0 f0 B6 x; u' i' N3 B- r
对于初级职位,因为没有办法判断其他经验和能力,所以一般人力资源会倾向于招聘高学历和名校出身者,也是为了省事,或者出事不担责任。万一出现“魔鬼”交易员,且是非名校高学历,业务部门很可能推卸责任,“人力资源部门招人不行,素质不高。”注意,这里把素质和能力和学历等同,对此仁者见仁、智者见智,没必要争论。# }7 T. b6 Z9 l, a6 u
" A% Q# ]7 H V. x 但是,对于中高级职位,就不能只看学历和学校。不少投行和大型对冲基金自营核心部门的高管、董事都不是顶尖学府和博士出身(这里不是指投行的董事虚衔,而是真正的公司董事,投行的董事多半是二级部门经理职级)。但这些人有钱得让人“嫉妒”,因为随着时间推移,绝大多数名校和高学历出身的员工,一般情况下只能停留在初中级职位。 ) E" V5 R n& y" h& |1 J 在欧美,华人成为大型投行和对冲基金的高管非常困难,职业天花板的情况是存在的。所以,“野心”小的,稳稳当当熬到退休,享受天伦之乐,反正待遇已比一般工种高很多;更有雄心的,或者办公室政治竞争失败的,一般会选择创业。正因为有此环境,实际上高层对于自营交易员的策略和想法根本没有那么关注,只需要看几张财报就可以。